Comment realiser un evenement inclusif ?

Réaliser un évènement inclusif, cela signifie intégrer l’ensemble de ses équipes, en écartant aucune catégorie de population, quel que soit le genre, l’origine ou la validité d’un collaborateur par exemple. Autrement dit : l’inclusion signifie la non-exclusion dans sa globalité ! Voici quelques conseils pour réaliser votre évènement dans cette optique.










L’inclusion, c’est quoi au juste ?

Avant d’utiliser le terme d’inclusion, on parlait plutôt de diversité au sein de la société. Il s’agissait alors de cibler une catégorie de population marginalisée en particulier à l’instar des personnes en situation de handicap, des jeunes issus de quartiers défavorisés ou des femmes discriminées du simple fait de leur genre.

Ces dernières années, la diversité a pris un sens plus large : il n’est plus seulement question de s’adresser à une certaine catégorie de population discriminée, mais bien d’intégrer tout le monde dans le processus d’intégration en entreprise. Face aux nombreux enjeux sociétaux (mouvement #Metoo, Black Lives Matter, mariage pour tous, etc.), les entreprises et autres organisations s’aperçoivent progressivement de la nécessité d’adresser un grand nombre de sujets, afin qu’aucun de leurs collaborateurs ne se sente marginalisé.










Et l’évènementiel dans tout ça ?

On peut réaliser un évènement pour diverses raisons : fédérer ses équipes, organiser un séminaire, célébrer une réussite... Quelle que soit la cause, il est important de veiller à ce que tous vos collaborateurs se sentent accueillis. Si certains des employés ne peuvent pas pleinement profiter de l’évènement, ils risquent potentiellement de se sentir exclus de leur environnement de travail et, in fine, de se sentir moins engagés au sein de leur structure professionnelle.








Concrètement, comment organiser un événement inclusif ?

Afin d’être bien sûrs de réaliser un évènement qui puisse inclure tout le monde, commencez par vous renseigner sur les diversités au sein de votre organisation. Y a-t-il des personnes atteintes d’un handicap ? Des collaborateurs dyslexiques, malvoyants ou malentendants, ou encore des employés non-binaires ? Les femmes se sentent-elles écoutées au même titre que leurs collaborateurs masculins ? Connaître les différents profils de votre entreprise vous permettra d’adapter votre évènement en conséquence. Vous l’aurez compris : il ne s’agit pas de prévoir votre séminaire, showroom, conférence, etc. en anticipant l’ensemble des diversités, mais plutôt d’organiser une prestation en adéquation avec les besoins des participants.

Chez Devotion Events, nous vous proposons par exemple de diffuser des questionnaires anonymes, afin que les salariés puissent communiquer sur leurs besoins en toute tranquillité, sans craindre le jugement de leurs pairs : un safe space en somme ! Une fois l’enquête établie, nous mettons en place des dispositifs en conséquence. En voici quelques exemples* :

- Consignes d’accès en braille - Intervenants en langage des signes - Accès et dispositifs pour les PMR (personnes à mobilité réduite) - Voyants lumineux pour les malentendants - Conférences autour de la sensibilisation sur le sujet des collaborateurs LGBTQ+ (exemple: qu’est-ce qu’un homme ou une femme trans, comment aborder la non-binarité, etc.) - Réalisation d’interventions sur un mode paritaire (faire attention à ce que les hommes et les femmes soient bien représentés parmi les intervenants) - Sensibilisation au harcèlement sexuel et moral. * Sous réserve de disponibilité.







Attention à ne pas « gommer » les différences

A force de vouloir être trop inclusifs, on peut avoir tendance à effacer les différences. Cela n’est pas le but ! L’idée n’est pas d’effacer l’unicité de chacun, mais plutôt de valoriser la diversité, en faisant en sorte que tout le monde puisse se sentir pleinement entendu. Dans cette optique, nos équipes peuvent vous proposer des groupes de discussion animés par un conférencier, afin de favoriser l’échange entre vos collaborateurs (comment privilégier des interactions paritaires au travail, comment dénoncer une pratique abusive, mieux comprendre les enjeux du handicap physique et moteur...). Chez Devotion Events, nous sommes avant tout à l’écoute de votre demande. Faites-nous part de vos besoins et nous ferons en sorte d’organiser un évènement qui vous ressemble, tout en reflétant le profil de vos collaborateurs et collaboratrices. Nos équipes se chargeront de choisir un lieu inclusif, adapté à chaque singularité. N’hésitez pas à nous contacter


































Comment realiser un evenement inclusif ?


Réaliser un évènement inclusif, cela signifie intégrer l’ensemble de ses équipes, en écartant aucune catégorie de population, quel que soit le genre, l’origine ou la validité d’un collaborateur par exemple. Autrement dit : l’inclusion signifie la non-exclusion dans sa globalité ! Voici quelques conseils pour réaliser votre évènement dans cette optique.
































L’inclusion, c’est quoi au juste ?

Avant d’utiliser le terme d’inclusion, on parlait plutôt de diversité au sein de la société. Il s’agissait alors de cibler une catégorie de population marginalisée en particulier à l’instar des personnes en situation de handicap, des jeunes issus de quartiers défavorisés ou des femmes discriminées du simple fait de leur genre.

Ces dernières années, la diversité a pris un sens plus large : il n’est plus seulement question de s’adresser à une certaine catégorie de population discriminée, mais bien d’intégrer tout le monde dans le processus d’intégration en entreprise. Face aux nombreux enjeux sociétaux (mouvement #Metoo, Black Lives Matter, mariage pour tous, etc.), les entreprises et autres organisations s’aperçoivent progressivement de la nécessité d’adresser un grand nombre de sujets, afin qu’aucun de leurs collaborateurs ne se sente marginalisé.































Et l’évènementiel dans tout ça ?

On peut réaliser un évènement pour diverses raisons : fédérer ses équipes, organiser un séminaire, célébrer une réussite... Quelle que soit la cause, il est important de veiller à ce que tous vos collaborateurs se sentent accueillis. Si certains des employés ne peuvent pas pleinement profiter de l’évènement, ils risquent potentiellement de se sentir exclus de leur environnement de travail et, in fine, de se sentir moins engagés au sein de leur structure professionnelle.































Afin d’être bien sûrs de réaliser un évènement qui puisse inclure tout le monde, commencez par vous renseigner sur les diversités au sein de votre organisation. Y a-t-il des personnes atteintes d’un handicap ? Des collaborateurs dyslexiques, malvoyants ou malentendants, ou encore des employés non-binaires ? Les femmes se sentent-elles écoutées au même titre que leurs collaborateurs masculins ? Connaître les différents profils de votre entreprise vous permettra d’adapter votre évènement en conséquence. Vous l’aurez compris : il ne s’agit pas de prévoir votre séminaire, showroom, conférence, etc. en anticipant l’ensemble des diversités, mais plutôt d’organiser une prestation en adéquation avec les besoins des participants.

Chez Devotion Events, nous vous proposons par exemple de diffuser des questionnaires anonymes, afin que les salariés puissent communiquer sur leurs besoins en toute tranquillité, sans craindre le jugement de leurs pairs : un safe space en somme ! Une fois l’enquête établie, nous mettons en place des dispositifs en conséquence. En voici quelques exemples* :

- Consignes d’accès en braille - Intervenants en langage des signes - Accès et dispositifs pour les PMR (personnes à mobilité réduite) - Voyants lumineux pour les malentendants - Conférences autour de la sensibilisation sur le sujet des collaborateurs LGBTQ+ (exemple: qu’est-ce qu’un homme ou une femme trans, comment aborder la non-binarité, etc.) - Réalisation d’interventions sur un mode paritaire (faire attention à ce que les hommes et les femmes soient bien représentés parmi les intervenants) - Sensibilisation au harcèlement sexuel et moral. * Sous réserve de disponibilité.